Recrudece la conflictividad laboral y se profundizaría

Salta - El nivel de conflictividad laboral se “disparó” en los últimos meses, en un contexto de inflación en alza, deterioro fiscal y recomposición de márgenes empresariales, y se prevé una profundización de esa situación en 2010 impulsada por reclamos de mejoras salariales, advirtió la consultora Ecolatina.

“La recuperación de la actividad ha frenado el deterioro del mercado laboral. Pero, si bien el ritmo de suspensiones y pérdida de puestos de trabajo se redujo, los niveles de conflictividad laboral se han disparado”, alertó la consultora.

El informe precisó que en septiembre los trabajadores suspendidos alcanzaron el mínimo nivel en los últimos doce meses (13.250) al igual que los despidos (5.160).
“A pesar de ello, en el tercer trimestre del año más de 3 millones de trabajadores realizaron huelgas”, indicó.

La consultora aseguró que “también se observaron indicios de mayor conflictividad social”, al señalar que “en los primeros nueve meses del año se registraron la mayor cantidad de cortes de ruta desde 2002, con excepción de 2008, en que tuvo lugar el conflicto agropecuario”.

“El deterioro económico acumulado (mayor desempleo, menor creación de empleo, inflación elevada) y las fricciones entre las organizaciones gremiales en un clima social más denso, delinean un conflictivo panorama laboral”, evaluó.

Al respecto, el informe atribuyó el incremento de los conflictos laborales a factores políticos y socioeconómicos.

Entre los primeros, mencionó una mayor competencia por la representación sindical y la ausencia de una pauta única de incremento salarial, donde la disparidad entre las pretensiones resulta agravada por la falta de parámetros certeros de inflación y desempleo.

“Entre los segundos, se debe considerar que el poder adquisitivo del sector registrado creció sólo 0,5 % interanual, en los primeros 8 meses del año, luego de una caída del 4,9 % en promedio durante 2008”, puntualizó.

La consultora prevé que “la evolución de la economía definirá, en parte, la performance del mercado laboral y el nivel de conflictividad en 2010”, y sostuvo que las pujas sindicales y el alineamiento de los gremios al Gobierno tendrán “un papel relevante”.

Javier Lindemboin consideró que más allá de las acciones oficiales de protección contra despidos, que “son bienvenidas”, la crisis actuó como “condicionante indudable para que haya efervescencia en los sectores laborales”.

Precisó que en el país se está generando “un ostensible agotamiento” de lo que hace tres décadas se llamaba la burocracia sindical y que ahora “nadie se anima a recordar”.

En esa línea, dijo que si hay condiciones económicas de tensión y estructuras sindicales que “escasamente” dan cuenta de las necesidades de los representados, “se entiende como plausible que aparezcan otros núcleos con otras miradas, intereses y metodologías”.

Señaló que, en ese escenario de elevada conflictividad, se reproducen condiciones para que las bases sobrepasen a la dirigencia gremial estable con sus decisiones.

Dijo que el conflicto sindical en el sistema de subterráneos porteño se “alivianaría” con una medida del Gobierno que autorice a los trabajadores a crear un nuevo sindicato, independiente de la Unión Tranviario Automotor (UTA).

Asimismo, el experto indicó que la relación entre el líder de al CGT, Hugo Moyano, y el Gobierno es estrecha porque “ambos son conscientes de la debilidad política en la que se desempeñan”.

“Lo que les depare (el futuro) a ambos está estrechamente ligado a si la sociedad argentina decide dejar de mirar desde el balcón e involucrarse”, opinó el economista.

El economista e investigador del Conicet, Javier Lindemboin, opinó ayer que los conflictos internos en los sindicatos están en aumento en el país porque los líderes ya no responden exclusivamente a las necesidades de las bases.

En ese sentido, opinó que los sindicatos “se tornaron eficientes para sustentar a sus dirigentes y no para defender los intereses de sus representados”. Esa situación generó “un clima de tensión” que lleva a las bases a realizar medidas de fuerza que exceden a las autoridades de las cúpulas gremiales.

Así, Lindemboin explicó lo sucedido entre los empresarios de la ex Terrabussi, controlada por la estadounidense Kraft Foods, y la comisión gremial, y lo que se suscita entre los trabajadores del subterráneo porteño. Dijo que el deterioro en la capacidad adquisitiva de los trabajadores por la corrosión que la inflación real produce al salario es una de las principales causas que llevan a incrementar las medidas de fuerza.

Además, destacó que entre 2006 y 2007 se dio una situación neutra entre aumentos de precios y medias de aumentos salariales, lo cual cambio en 2008 y 2009, cuando la situación fue “desfavorable” para los sueldos.

“Hace algún tiempo que estas cosas están afectando más allá de la tozudez oficial de decir que las cosas son de otra manera, inventando datos de variación de precios”, criticó el investigador. Lindemboin es Licenciado en Economía Política de la Universidad de Buenos Aires, Investigador del Consejo Científico y Tecnológico (CONICET), Director del Centro de Estudios sobre Población, Empleo y Desarrollo (CEDEP) y autor de libros y publicaciones en revistas especializadas.
Fuente: El Tribuno Salta